Operatsion tavakkalchiliklarni boshqarish guruhi direktori
Ish toifasi:
xatarlarni boshqarish
Dastur turi:
To'liq stavka
Joylashgan joyi:
Oslo
Ishning tavsifi
Operatsion tavakkalchiliklarni aniqlash, baholash va monitoring qilishda foydalanish uchun bir nechta bo'linmalar tomonidan taqdim etilgan operatsion xavf to'g'risidagi ma'lumotlarni nazorat qilish.
Korporativ tavakkalchiliklarni boshqarish siyosatiga muvofiq operatsion tavakkalchilik muammolarining kuchayishini nazorat qilish.
Operatsion tavakkalchilikni boshqarish uchun korxonalar jarayonlari va boshqaruvini loyihalash, amalga oshirish va saqlashni nazorat qilish va e'tiroz bildirish
Firmada tavakkalchiliklarni boshqarish faoliyatini doimiy takomillashtirishga erishish uchun xavf -xatarlarni boshqarishning birinchi liniyasi va boshqa 2 -chi mudofaa guruhlari bilan hamkorlik qiling.
BU rahbarlariga operatsion tavakkalchilik intizomiga oid tavsiyalar va yo'l -yo'riqlar berish, BUning ishtiroki va tavakkalchilik bilan bog'liq tadbirlarga javob berishi.
Faoliyatni muvofiqlashtirish va doimiy takomillashtirishga erishish uchun korporativ operatsion xavf guruhi va boshqa aloqalar bo'yicha hamkorlik qiling va muvofiqlashtiring.
Ko'nikmalar va tajriba:
Xavflarni boshqarish, boshqarish yoki shunga o'xshash rollarda 8+ yillik tajriba; 2 yil direktorlik lavozimida yoki shunga o'xshash mas'uliyat va qaror qabul qilishda
Moliyaviy xizmatlar muhitida tavakkalchiliklarni boshqarish tamoyillari, metodologiyasi va vositalari, boshqaruv tamoyillari va faoliyati
Boshqaruv jasorati va tez o'zgaruvchan va noaniq muhitda ustunlik qobiliyati bu rolda muvaffaqiyat qozonish uchun juda muhimdir.
A'lo muloqot qobiliyatlari, og'zaki va yozma
Rahbardan EVPgacha bo'lgan rahbarlarga ta'sir o'tkazish tajribasi
Moliyaviy xizmatlar muhitida tajriba va bu sohalarda tavakkalchilik qanday namoyon bo'lishini aniq tushunish
Ma'lumotni operatsion boshqarish va tahlil qilish, xususan, turli xil manbalardan olingan ommaviy ma'lumotlarni o'z ichiga olish va tushunish qobiliyatini bilish.
O'z-o'zini rag'batlantiruvchi, loyihalar va hisobotlarni xulosa chiqarishga qodir
Kuchli shaxslararo ko'nikmalar/biznes bo'linmalari va markaziy tavakkalchilik guruhlari tengdoshlari bilan munosabatlarni rivojlantirish qobiliyati